请问公司这样做合理吗？我们能要求经济赔偿吗？怎样的赔偿标准？我应该怎么会维护权益。

更新时间：2018-09-20 07:18:50

问题描述：

大家好，我想咨询一下，我们公司是做工地建筑施工的，公司的领导有一个是湖南的，其他都是重庆的，前段时间湖南的那个领导离开了公司，我在公司工作三年了，昨天突然被通知连我在内的所有湖南籍工人都被裁员了，而重庆籍工人一个都没被裁，而且昨天通知被裁员的时候说从今天开始就不要去上班了，请问公司这样做合理吗？我们能要求经济赔偿吗？怎样的赔偿标准？我应该怎么会维护权益。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

曹成律师
服务地区：广东-深圳

你好，这种情况一般可以拿到六个月的补偿金以及一个月的带薪期修改

2018.07.02 17:52:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助611289 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，是不是工伤还不能确定，职工在上下班途中发生的交通事故，可以认定为工伤，可以同时请求双份赔偿。《工伤保险条例》中的“交通事故”，是指《中华人民共和国道路交通安全法》规定的在道路上发生的机动车事故和非机动车事故。而对电动三轮车是机动车还是非机动车产生分歧。第一种意见认为，电动三轮车是非机动车。公安机关在实践中不给予电动三轮车登记上牌，电动三轮车也不能像其他机动车一样可以投保第三者责任险，因此本案应按照机动车与非机动车发生事故的原则进行处理，区分其是否为机动车无实际意义；第二种意见认为，电动三轮车属于机动车的范畴。区分电动车是机动车还是非机动车，不能一概而论，既要考虑其动力装置，还要考虑其设计时速等相关因素。区分是机动车还是非机动车，在认定双方赔偿比例时，至少悬殊10%，因此有必要分清。以上解答希望能帮到您，如需法律帮助，欢迎来电免费咨询。

2018.07.19 10:40:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1503513 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　如果该包工头没有资质的话，那么你可以先到该建筑公司的注册地的社会保险行政部门申请工伤认定，等工伤认定结果出来之后进行伤残等级鉴定，然后再到劳动关系履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以建筑公司为被告，要求享受工伤待遇。　　具体参考《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》如下：　　第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

2018.08.05 05:33:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助203183 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿，除此之外可以要求经济补偿。

2018.09.20 07:18:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。