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在公司上班没签定劳动合同工作三年，被辞退了有没有赔偿金？
更新时间：2018-12-20 00:39:53
问题描述：
在公司上班没签定劳动合同工作三年，被辞退了有没有赔偿金？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姚成律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐
未签劳动合同每月应按双倍工资支付。
2018.07.01 09:01:10
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可以支付几个月的赔偿金？还有一个问题是有一个合同签的是代理业务员的合同，工作性质一直是内勤的工作？也是一样么？
2018.07.01 12:10:49
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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2018.07.02 15:26:04
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按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
2018.08.27 00:44:50
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根据我国劳动法的规定，如果劳动者同用人单位没有签订书面劳动合同，如果在2年内可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，违法解除劳动关系，可以要求单位支付违法解除的赔偿金。
2018.12.20 00:39:53
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
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我这公司没有签劳动合同，在这公司做了半年了，被辞退有没有的赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
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签了劳动合同，但是因为公司有问题，想直接走，甚至说一声也不想说，然后劳动合同里面我看了没有违约金?
除了提前通知公司外，在离职过程中，你还需要注意以下几点：首先，确保完成所有工作交接，避免给公司带来不必要的损失；其次，与人力资源部门沟通，了解离职手续的具体流程
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如果我们的丈夫和妻子在一家小工厂工作，辞职一个月而不一起离开怎么办？
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今天去人力资源公司兼职面试，最后交了300，签了合同。是不是骗子。
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就是我满五十岁了，劳动合同终止，但是终止的合同是写的个人原因，已经签署我的名字，可以更改吗？
可以与公司协商更改或寻求法律途径解决。首先尝试与公司沟通，说明情况并请求更改合同内容。如公司不同意，可以咨询律师，了解自己的权益并通过法律手段维护。
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没签劳动合同，可以要求赔偿吗
可以。未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资，若单位拒绝，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁无果可向法院起诉。操作中需注意保留相关证据，如工资条、工作
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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