培训期过后工作5天被辞退法律规定赔偿金多少

更新时间：2024-08-19 14:55:28

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根据法律规定，工作不满六个月的员工被辞退，可获得半个月工资的经济补偿。若雇主违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体金额根据员工月平均工资计算。若不及时处理，员工可能通过法律途径维权，给雇主带来不必要的法律纠纷。

2024.08.19 12:00:55

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对于此类情况，常见的处理方式有协商和诉讼两种。首先可以尝试与雇主协商解决，若协商无果，则可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付应得的赔偿金。选择处理方式时应考虑时间、成本和效果等因素。

2024.08.19 12:01:37

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若被违法辞退，可获一个月工资作为赔偿金。操作建议：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与雇主协商，要求支付赔偿金；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁无果后，可向法院提起诉讼。每一步都需确保充分准备，以维护自身权益。

2024.08.19 12:03:29

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