跟他要工资确迟迟不给，我现在该怎么办，才能要回我的五个月工资

更新时间：2018-08-31 14:08:00

问题描述：

本人在私人小厂上班，从今年正月初九开始，但是中间和老板说过几次适应不来，不想做了，他都没跟我说有关学徒协议要扣钱的事，而且我们也没用签订任何书面上的任何合同，现在我因为身体不好休息，老板催我去上班，我跟他说不做了，他确跟我说要扣学徒费3500还要扣我当月工资，我都上五个月班了，一分钱没发，跟他要工资确迟迟不给，现在又要扣我钱，而且，他把其他人工资都发了，没发我的，我没有签合同，也没有工资条和工作证，只有和老板的微信聊天记录，他和我聊天也说了所有人都没签订学徒协议，我现在该怎么办，才能要回我的五个月工资

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陆建飞律师
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投诉，起诉

2018.06.30 11:50:54

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我前几天已经去了劳务监察大队投诉了，不知道多长时间能有结果，如果迟迟没有结果，我该怎么起诉

2018.06.30 12:21:46
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没有劳动合同也也没有工资条，可以向劳动监察大队投诉，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍的工资的。

2018.07.31 23:21:52

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　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2018.08.16 02:03:42

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超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违反规定的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

对于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求从第二个月起支付每月二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则从满一个月的次日至满一年的前一日，需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2018.08.31 14:08:00

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