中国劳动合同法辞职的规定有哪些？辞职有补偿吗？

更新时间：2018-06-30 11:48:10

问题描述：

我和单位签订的是三年的劳动合同，但是现在合同才履行了1年，我就不想要在单位工作了，我想要跟单位提出辞职，但是劳动合同期限又没有到期，我不知道能不能够辞职，请问一下中国劳动合同法辞职的规定有哪些？辞职的话能不能够得到补偿？

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王娟律师
服务地区：广东-佛山

你和用人单位签订了劳动合同，但还没有到期，有两种办法可以辞职。
一、通过和用人单位协商，可以辞职。
二、提前三十天书面通知用人单位，也可以辞职。
需要指出的是，即使你不辞而别，只要没有和用人单位签订竟业协议或者由用人单位提供专项培训费，约定了服务期，就不用承担赔偿责任。具体的法律依据是《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，主动辞职的，没有经济补偿金。如超过一个月的，可以主张双倍工资。

2018.06.30 06:26:07

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

2018.06.30 06:34:44

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您好，根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单到劳动局投诉，你也可以先咨询律师

2018.06.30 11:48:10

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叶家耀律师
服务地区：广东-佛山

你好，这需要区分情况：

若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职，则单位可以不用支付经济补偿金。

有时，员工明知道单位存在违法情形，但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职，像这种情况下，单位仍可以不用支付经济补偿金。

员工离职时，一定要谨慎书写辞职信，最好不要写因为“个人原因”，尤其是单位存在违法的情况下。

2018.06.30 06:27:11

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