公司裁员赔偿标准2018年最新的是什么？

更新时间：2018-10-11 13:48:57

问题描述：

我现在是在一个互联网公司上班，最近由于我们公司的产证出现了一些问题，我们公司可能要裁掉一部分的人员，我担心我是会被裁掉的其中之一，所以想要咨询一下律师，公司裁员赔偿标准2018年最新的是什么？非常的谢谢

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王海琴律师
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你好，按照你的描述，在这种情况下的公司裁员，公司应当支付经济补偿金，标准如下：
1、一般情况下，每满1年支付按1个月工资的标准支付。工作6个月以上未满1年的，按照1年计算；未满6个月的，按照半个月工资计算；
2、劳动者月工资过高的（高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的），支付标准按照月平均工资的3倍计算，并且支付年限不超过12年。

2018.06.29 18:35:55

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合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.08.12 00:25:39

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若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调动劳动者的工作岗位或降低劳动者的工资等违法原因,劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，劳动者也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付劳动者一个月的工资。
同时劳动者可以要求公司结清全部工资
若公司与劳动者协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

2018.10.08 00:55:13

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一、裁员经济补偿
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员，但按第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
用人单位裁员违法的，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

2018.10.11 13:48:57

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李涛律师
服务地区：河北-廊坊

您好，根据我国《劳动合同法》第46条的规定，公司裁员是需要向劳动者支付经济补偿金的。支付经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限计算，工作满一年算一个月工资，满半年未满一年也是算一个月的工资，未满半年算半个月的工资。

2018.06.29 18:36:52

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