前面想辞职，但是厂里规定一个月只能辞一个，领导不批就自离了。他们说自离没有工资，是我违反了劳动合同

更新时间：2018-10-25 03:22:08

问题描述：

前面想辞职，但是厂里规定一个月只能辞一个，家里有急事不得不走，领导不批就自离了。他们说自离没有工资，是我违反了劳动合同

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用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2018.09.21 10:43:37

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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

2018.10.16 02:09:16

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劳动者自离的，是有工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方式简单但各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但需要注意的是，申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

如果劳动者是给个人工作，并不算劳动关系，那么可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

另外，根据相关法律法规，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。同时，如果劳动者违反劳动合同规定或约定给用人单位造成损失，也需要承担相应的赔偿责任。在经济损失的赔偿中，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2018.10.25 03:22:08

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