请问我在本公司工作二十年了，合同到期只有一星期了，可公司迟迟没有续签合同怎么办？

更新时间：2018-12-07 20:40:32

问题描述：

你好，请问我在本公司工作二十年了，合同到期只有一星期了，可公司迟迟没有续签合同怎么办？

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王旭阳律师
服务地区：浙江-杭州

没有续签合同，又让你继续工作的，视为自动续签，让你离职的公司需支付经济补偿金，详细来电咨询。

2018.06.29 10:27:34

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劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢?

首先，需要告知劳动者劳动合同即将到期，公司决定不与其续签劳动合同。接着，公司应向劳动者出具终止劳动合同的证明，这份证明应包含终止日期、工作岗位以及劳动者在本单位的工作年限。此外，公司需在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。最后，根据法律规定，公司还应向劳动者支付相应的经济补偿金。

2018.08.09 20:47:57

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1. 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3. 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2018.11.19 13:55:12

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1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

2018.12.07 20:40:32

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