在吗,离职表到期,公司不批。,擅自不去上班算不算自动离职?

更新时间:2018-07-27 22:59:08
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在吗,离职表到期,公司不批。,擅自不去上班算不算自动离职?
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    可以申请劳动仲裁。
    2018.06.28 22:20:45
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1014099 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。 若公司不发工资给您,您可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2018.07.02 07:24:42
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助977252 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职。
    《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。
    2018.07.26 06:21:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助455458 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《工资支付暂行规定》  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2018.07.27 22:59:08
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怀孕请病假公司不批假我也不去上班公司能算我自离吗?公司制度是旷工三天就算自动离职
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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公司里三天不上班就算自动离职这个合法吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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不发工资,自动离职,
您好,我是江门的专职律师,非常欢迎您加我的Q或者随时来电联系。你这种情况可以单位拖欠工资及不买社保为由进行解除劳动关系,然后因为还可以要求经济补偿金,因为拖欠工
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我辞职公司不批,我如何才算正常离职?
1 你提前一个月向公司辞职 2 根据法律,公司需要一次性支付全部工资 如有需要,欢迎联系江门本地电话
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