年终奖金扣税吗？年终奖金扣税计算方法有哪些？

更新时间：2019-02-14 13:49:16

问题描述：

律师您好，我是一家销售公司的员工，我们公司的福利特别好，每次成交我们都有相当高程度的返点，同时在年终的时候我们都有年终奖，今年是我在公司的第一年，年终奖就有十万，不过公司说我的年终奖要扣除税才能发给我，请问一下年终奖金扣税吗？年终奖金扣税计算方法有哪些？

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2017年个人所得税年终一次性奖金计算方法及计算公式
政策依据：国税发[2005]9号国家税务总局公告2011年第28号
1.全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
2.纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税
3.纳税人在一个月度内分次取得属于全年一次性奖金性质的收入，可以将其合并后单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税；
4.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次；
5.计算步骤
（1）先将当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”（包括三费一金）后的余额确定适用税率和速算扣除数。
（2）将当月内取得的全年一次性奖金，按确定的适用税率和速算扣除数计算征税
如当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数
如当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数
6.取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并计税

2018.06.28 06:36:54

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根据法律规定，如果用人单位存在扣罚奖金的情况，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于以下情形：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

此外，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2018.08.31 10:12:09

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发生被扣奖金的情况下，具体解决办法如下：首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；
其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.02.14 13:49:16

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王飞律师
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您好，根据相关的规定：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。而计算方法是：根据当月工资分以下两种情况：
1.当月的工资扣除“三险一金”，再减去3500后还有余额，交的税计算如下：
（1）税率：根据年终奖÷12得出的商数
（2）应纳税额=年终奖×税率-速算扣除数
2.当月的工资扣除“三险一金”，再减去3500后为负数，则根据当月工资及三险一金的数额，计算相关税款。

2018.06.28 06:36:03

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