本周五离职，原本公司不是固定周六周日休息的，特换成周六周日休息，因周五已经离职，这样合理吗

更新时间：2018-10-25 00:09:01

问题描述：

本周五离职，原本公司不是固定周六周日休息的，但因为这周要让我上满5天，特换成周六周日休息，因周五已经离职，这样合理吗

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邹连香律师
服务地区：上海-上海

不合理。。

2018.06.27 17:57:29

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这种情况可以申诉吗，谢谢

2018.06.27 18:05:18

劳动监察大队投诉。

2018.06.27 18:21:38
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申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2018.07.06 13:18:39

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.08.24 23:03:15

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2018.10.25 00:09:01

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