工作超一个月没有满一年,无签订劳动合同,那个双倍补偿怎么弄

更新时间:2018-06-27 15:16:43
问题描述:
工作超一个月没有满一年,无签订劳动合同,那个双倍补偿怎么弄
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好! 要看你有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2018.06.27 14:07:50
    点赞
  • 李大庆律师
    服务地区:广东-广州 138-0882-8958
    咨询我
    你好,无劳动合同可以申请仲裁要求最多十一个月双倍工资赔偿
    2018.06.27 13:14:02
    点赞
  • 卢志平律师
    服务地区:广东-广州
    提前劳动仲裁要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资
    2018.06.27 15:16:43
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
入职一个月没有签订劳务合同,双倍工资怎么要呢
如果劳动者想要未签订劳动合同的双倍工资,首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等等,然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在公司干了四个半月,没有签劳动合同,后面半个月怎么算双倍工资啊?谢谢
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作15个月没有签书面劳动合同,双倍工资怎么算?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,工作三个月,后两个月的工资双倍赔偿?帮忙解答?
你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作一年以上,没有签订劳动合同,怎么补偿
11个月双倍工资,如离职可赔偿经济补偿金
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作满一年,未签订劳动合同
能否胜诉要看你的具体情况
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在餐厅工作三个月没有签订劳动合同,第二天能马上离开吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
云南婚假是多少天的
云南婚假三天。申请婚假需准备结婚证原件、复印件,填写申请表并交领导签名,最后由人事部门确认。期间工资照发,应一次性休完。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
面对裁员,我们该如何应对?赔偿标准又是如何规定的?
对裁员,应依法维权。若双方协商解除,按年限支付经济补偿;若单位单方辞退,可申请劳动仲裁,要求双倍赔偿。同时,保留相关证据,如劳动合同、工资单等,以便维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我不想工作一个星期。我能辞职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
延长竞业限制的期限
不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期辞职多久可以走
试用期辞职,一般应提前3天向用人单位发出通知。处理方式有书面辞职和口头辞职两种,建议选择书面辞职以确保法律效应。根据实际情况和公司规定选择合适的方式。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
睡岗老板罚款合法吗?
睡岗可视情况处理。首犯可给予警告;再犯可依公司规定罚款;若屡教不改或造成严重后果,可考虑解除劳动合同。处理方式需遵循公司制度和法律法规,确保公平公正。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
纪委让我替朋友还款,他之前欠我的钱是用公款还给我的,让我退还公款,还可以吗?
15秒前
黄龙泉律师
近期帮助 16541 人
单位申报了工伤,又不给员工工伤申报书怎么办?
1分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
老婆生二胎,得了白血病,老大7周岁,老二5周岁,离婚小孩怎么判决的
1分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
可以帮我算年利率吗
4分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
租凭电瓶跑外卖发现被坑了、
5分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 11393 人
我在工地上干活,约定按量结算,但没有任何合同。总包直接安排工作,总包以活是分包单位的不预结算
6分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
女朋友用分手逼自己割腕犯罪吗
8分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
父亲酗酒打母亲吵架,而且不是一次两次,这次我帮着母亲骂他,他直接气走了,母亲眼被打肿了
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询