总公司的劳动合同，盖了分公司的合同章，有效吗？若再次补盖总公司合同章可以吗？

更新时间：2018-12-05 22:33:09

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

劳动合同有效，具体发过来看看。

2018.06.27 18:33:03

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有效劳动合同应具备以下要件：

1. 当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于特定单位招用未成年人，需依法审批并保障其受教育权。用人单位签订合同的人必须是法定代表人或其授权委托的人，非授权人员无权代表签订。

2. 合同内容合法。劳动合同中约定的劳动权利和义务必须符合国家法律和行政法规规定，不得违反法律，特别是涉及不符合劳保条件或低于最低工资的工作内容。

3. 意思表达真实自愿。双方确立劳动关系应基于自愿原则，合同内容需反映真实意愿，用人单位的承诺应能兑现，而非用于欺骗。

4. 符合法定形式。劳动合同应采用书面形式订立，除非合同另有约定需公证或鉴证，否则无需此步骤。

2018.09.20 07:29:17

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依据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.26 20:46:32

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订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为两条，即平等自愿、协商一致原则和不得违法原则。具体而言：

1. 劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系。
2. 订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿，合同内容应经双方协商一致，不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。
3. 订立劳动合同必须符合法律法规的规定，包括主体合法、内容合法和形式合法。主体合法要求用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力；内容合法要求劳动合同的规定内容不得违反国家制定的强制性劳动标准；形式合法要求劳动合同应当以书面形式订立。

对于不符合上述原则而不具有法律效力的劳动合同，法律上称之为“无效劳动合同”。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

2018.12.05 22:33:09

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郭少洪律师
服务地区：福建-莆田

可以补盖总公司的印章。

2018.06.27 15:34:48

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