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产假结束后，公司规定事假14天，没有请完，公司是否有权利开除。

更新时间：2018-09-18 21:50:57
问题描述：
产假结束后，公司规定事假14天，没有请完，公司是否有权利开除。
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4位律师解答
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  • 蔡瑰律师
    蔡瑰律师
    服务地区：江苏-苏州
    你好，要看你们公司的章程
    2018.06.28 19:19:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1275072 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    2018.08.14 14:18:09
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助344558 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
    2018.08.17 11:57:47
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1493480 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    女职工在怀孕期间的产假规定：
    怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
    　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
    　　怀孕第8个月，可享受2天假期。
    　 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
    产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
    2018.09.18 21:50:57
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