想请问几个问题1.劳动证起的什么作用?2.老板不发工资也不签合同还有什么办法向他要工资?

更新时间:2018-11-29 00:06:49
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您好, 想请问几个问题 1.劳动证起的什么作用? 2.老板不发工资也不签合同还有什么办法向他要工资?
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  • 郑利烈律师
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    可以通过劳动仲裁,之后也可以诉请法院。
    2018.06.27 23:02:33
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    用人单位在招用职工时,要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同,不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同,用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳动合同。否则,用人单位均将承担支付双倍工资的法律责任。对于劳动者不愿意签订书面的劳动合同,应耐心细致做好劳动者思想工作,促成签订书面的劳动合同。劳动者确实不愿意签订书面的劳动合同的,应及时终止劳动关系。
    2018.09.23 10:03:06
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    劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2018.10.03 14:11:56
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    一般情况下如果用人单位不发工资,可以有以下几种维权方式:
    一、自己与用人单位协商,或者请工会、第三方共同与用人单位协商;
    二、协商不成,速为维权作证据准备,证明与用人单位存在劳动关系;
    三、向单位所在地的劳动纠察大队投诉;
    四、向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;
    五、符合一定情况的,可以向单位所在地的公安机关提出控告。
    2018.11.29 00:06:49
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而且没有签订劳动合同,我每次向老板要工资就三五百的给我,请问该用什么办法向老板讨要工资?
没签劳动合同这样来讨薪: 1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出协
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没签劳动合同。怎么办?这个月月底应该发最后的工资了。请问我有什么办法要回工资呢?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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请问到现在也不给员工发工资,也没与员工签订劳动合同,有什么办法可以要回我们的工资吗?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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你好!请问:对于老板不发放工资,我们应该怎么办???我只是一个普通的洗车技工!没有劳动合同
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板不发工资,能有办法吗?
如果已经打了条子,可以直接到法院起诉;如果没有,找劳动监察大队寻求解决。
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请问老板不发工资有什么方法。
可去劳动监察大队进行投诉
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我的公司不和员工签合同的,应该什么时候发工资
应按约定,原则上按 月支付。不签合同可要求支付双倍工资
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私人老板不给工资就真的没办法了吗?
可以申请劳动仲裁,要求对方支付。
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没提前一个月说要离职,老板说我是自动离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是应届毕业生,几天前刚和公司签订了就业协议的补充协议,但是就业协议还没有签订。你必须支付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我问问我公司业务员。没和公司签订劳动合同。然后员工挪用了公司和乙方合同款项挪用了几万可以告吗?
可以告。如挪用金额大且拒不归还,应报警并收集证据,由公安机关追究刑事责任。如金额较小或员工有归还意愿,可协商处理,要求员工归还并加强内部管理。同时,对于未签劳动
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请问湖北省武汉市东湖高新区的产假是多少天呢?
产假最多休128天,其中国家规定产假98天,地方规定产假30天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞
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在申请入职后尚未签署劳动合同是否有必要补充签订?
应补签劳动合同。具体操作:1.与用人单位沟通,明确补签意向。2.准备相关材料,如身份证明等。3.协商合同条款,确保权益。4.签订并留存合同副本。如遇纠纷,可寻求
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法律分析:产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人
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我自离,用人单位扣除了我30%以上的工资,合法吗
自离扣工资不合法。应首先与单位沟通,要求返还多扣工资;若沟通无果,可向劳动部门投诉或申请仲裁;仲裁不服可向法院起诉。注意保留相关证据,如工资条、劳动合同等。
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