公司内部制定的员工模拟考核，末尾淘汰制降低工资的50%。这合法吗？

更新时间：2018-12-03 06:13:03

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公司内部制定的员工模拟考核，末尾淘汰制降低工资的50%。这合法吗？

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张洪士律师
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如你所述，是违法的。

2018.06.26 20:00:28

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像这种情况我该怎么办？需要你的帮助……

2018.06.26 22:16:43
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1. 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2. 依照《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2018.08.20 13:25:15

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单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。

2018.09.10 08:11:43

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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，是劳动合同的必备条款，已约定有明确的工资标准，现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准。未经双方协商一致，用人单位不可以降低工资标准。劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2018.12.03 06:13:03

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