今天跟老板提离职之后问了一句这个月工资怎么算，还是按试用期工资，是否违法？

更新时间：2018-11-13 13:25:10

问题描述：

连试用期一个月已经入职一个月12天了，但没有签合同，今天跟老板提离职之后问了一句这个月工资怎么算，老板说没签正式合同还是按试用期工资，我觉得不应该这样算就说我要回去问问，他认为我是要去劳动局问，然后直接让我可以走人了，强行拿走了我的手机删除工作用的公司的QQ，还威胁我说以后会打电话去我工作的任何一家公司。关于合同这方面请问这是否违法？

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贾艳蕊律师
服务地区：辽宁-大连

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018.06.26 20:32:52

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入职没有合同，试用期过后也没有合同，说公司其他人员都是1940的底薪，其他部分都是奖金，还说如果仲裁就不给发工资了，等劳动仲裁判定。我该怎么维权呢…

2018.06.26 20:53:31
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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

2018.08.09 20:06:12

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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

2018.10.27 08:51:26

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2018.11.13 13:25:10

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