月薪6500加班费怎么算

更新时间：2019-05-12 00:31:06

问题描述：

月薪6.5k，公司辞退我，请问加班费该怎么算

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司辞退没有合法理由的话，您不仅可以要求加班费，还能要求赔偿金。如需帮助，请联系13510634549

2018.06.25 22:02:02

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赔偿金按N加一，可是却只按实发工资的基数来算（扣社保公积金后）这样合理吗？

2018.06.25 22:54:43

您好，如果公司没有合法有效理由辞退你，你可以要求公司支付赔偿金（2N，不能扣除社保公积金）。

2018.06.26 08:59:17
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应支付工资，且正常工资中已包含法定节假日工资。但计算法定节假日加班工资时，正常工资不能抵消加班工资。根据原劳动部的相关规定，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或休息日工作且不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资；在法定节假日工作的，应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

2018.08.26 07:10:55

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《劳动法》规定，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形包括：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2019.04.12 15:32:07

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第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2019.05.12 00:31:06

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