公司没有给我签合同！还把我的保险给停了！请问我现在该怎么维护我的权益？我都有些什么权益可维护？

更新时间：2018-10-23 01:05:11

问题描述：

我工作已经四个月了，公司没有给我签合同！如今公司要求我转别的厂！还把我的保险给停了！工资才发第一个月的。我没去别的厂！现在还在工作。请问我现在该怎么维护我的权益？我都有些什么权益可维护？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄橙律师
服务地区：江苏-常州

你好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资

2018.06.25 14:39:23

点赞

劳动调解的时候我可以有这样的要求吗？

2018.06.25 14:53:39

可以要求的，协商不成也可以直接仲裁

2018.06.29 08:31:00
平台法律顾问团队官方
已帮助926514 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.07.02 07:49:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助999756 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.10.13 17:07:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1310083 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。　　《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

2018.10.23 01:05:11

点赞
戴雅静律师
服务地区：江苏-常州

你好，可以申请劳动仲裁，

2018.06.27 13:47:35

点赞

谢谢！应该有双倍工资吗？

2018.06.27 14:01:49
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。