公司没有给我签合同！还把我的保险给停了！请问我现在该怎么维护我的权益？我都有些什么权益可维护？

更新时间：2018-10-23 01:05:11

问题描述：

我工作已经四个月了，公司没有给我签合同！如今公司要求我转别的厂！还把我的保险给停了！工资才发第一个月的。我没去别的厂！现在还在工作。请问我现在该怎么维护我的权益？我都有些什么权益可维护？

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黄橙律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资

2018.06.25 14:39:23

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劳动调解的时候我可以有这样的要求吗？

2018.06.25 14:53:39

可以要求的，协商不成也可以直接仲裁

2018.06.29 08:31:00
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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.07.02 07:49:40

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1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.10.13 17:07:50

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你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

2018.10.23 01:05:11

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戴雅静律师
服务地区：江苏-常州

你好，可以申请劳动仲裁，

2018.06.27 13:47:35

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谢谢！应该有双倍工资吗？

2018.06.27 14:01:49
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