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我2017年2月8号进厂到今年5月19号没签合同5月20号承包食堂为由到6月22号赶我走请回律师我现

更新时间：2018-10-08 01:22:54
问题描述：
我2017年2月8号进厂到今年5月19号没签合同5月20号承包食堂为由到6月22号赶我走请回律师我现在怎么维护我的合法权益
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  • 戴雅静律师
    戴雅静律师
    服务地区：江苏-常州
    你好，可以申请劳动仲裁，要求给与经济补偿金
    2018.06.27 13:54:21
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助598740 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。 协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2018.07.15 14:05:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1923194 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
    仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
    没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
    没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
    2018.08.31 13:31:00
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1559181 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    认定是否是劳动关系，主要看以下特征：1、受雇时间是长期，还是临时。2、工作性质是日常，还是应急。3、工人是否有自己的公司和其他业务。4、谁提供工作设备和工具。5、领取工资方式是固定的，还是一次性的。6、双方是否有书面合同或约定。如果是劳动关系的，受劳动法律调整；你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资；违法解除的，要双倍支付赔偿金。
    2018.10.08 01:22:54
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  • 黄橙律师
    黄橙律师
    服务地区：江苏-常州
    可以申请劳动仲裁主张未签合同的双倍工资
    2018.06.24 17:10:14
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  • 张兵律师
    张兵律师
    服务地区：江苏-常州
    您好，没有合同很难处理的
    2018.06.24 17:54:32
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