我是临时工，工作时受伤了，老板不付医疗费。我该怎么办？

更新时间：2018-10-20 11:28:31

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刘昊律师
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你可以到法院起诉，要求他们赔偿给你一切经济损失。

2018.06.26 08:55:30

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1. 是否可以认定为工伤的关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，且不存在第十六条所规定的情形。
2. 如果符合上述规定，即使未签订劳动合同或未缴纳保险，也可以认定为工伤。
3. 如对相关内容有疑问，可直接拨打12333咨询当地劳动部门。

2018.08.05 01:17:06

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　双方虽未签订劳动合同，但其为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。
　　一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理
　　二、认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会，要求做工伤鉴定，最后按照鉴定的级别，要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿；#8205;

2018.08.13 04:29:35

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只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件即可，跟临时工还是正式工的身份无关。

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。其中，有第（一）项、第（二）项情形的，按照条例规定享受工伤保险待遇；有第（三）项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

但需要注意的是，职工符合上述规定，但存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

2018.10.20 11:28:31

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