我在一个公司到目前为止有7年了，我现在的合同是2018年1月份签订的，但公司在6月份时就釆取末位淘汰

更新时间：2018-09-09 20:16:20

问题描述：

我在一个公司到目前为止有7年了，公司每2年就重新签订合同，我现在的合同是2018年1月份签订的，合同到期日是2020年12月，但公司在6月份时就釆取末位淘汰法将我辞退，请问这合理吗

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侯衍飞律师
服务地区：湖南-衡阳

您好，用人单位无故开除劳动者要承担经济补偿金

2018.06.25 10:31:08

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张杰律师
服务地区：陕西-西安 187-8942-5851

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你好，不合理，可以要求经济补偿金。

2018.06.24 17:15:11

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　　用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。　　相关规定：　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.07.17 20:11:08

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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

2018.07.23 03:12:35

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.09.09 20:16:20

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