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公司不给钱,如果找劳动局工资怎么算?会按我们跟老板之前谈的工资算吗?
更新时间:2019-07-20 22:12:52
问题描述:
老板工地做亏跑了,公司不给钱,工人工资拿不到,如果找劳动局工资怎么算? 会按我们跟老板之前谈的工资算吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
仲雨萌律师
服务地区:广东-深圳
可以找劳动局帮忙调解,调解不成就申请仲裁。
2018.06.25 10:52:19
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覃程律师
服务地区:湖北-恩施州
156-7204-4822
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按合理工资 给付 ε=(ο`*)))唉
2018.06.24 11:29:36
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试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。
公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2018.09.29 12:09:53
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找法网咨询顾问
已帮助
1723538
人 · 响应时间
平均2分钟内
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019.07.20 22:12:52
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