我在一工地干活，老板延长工作时间，不给加班工资，我不想干了，不给我工资怎么办。

更新时间：2018-10-26 19:53:30

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李云律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议申请劳动仲裁

2018.06.23 16:44:52

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劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2018.09.14 23:19:32

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根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动监察部门有权根据相关法律进行处罚，并责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。具体规定如下：

1. 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可要求支付赔偿金。
2. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

您可以根据相关证据，向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决此类问题。

2018.10.17 17:48:37

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如何确定加班费的计算基数?

1. 劳动合同有明确的工资数额约定时，应以该约定的工资作为加班费计算基准。若工资项目包括“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应将各项工资总和作为基数计发加班费，而非单独一项。
2. 劳动合同未明确工资数额或约定模糊时，应以实际工资为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付的所有工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等需扣除。
3. 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，需按照相关规定进行折算。
4. 对于实行计件工资的，加班费计算基数应为法定时间内的计件单价。
5. 若加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为基数进行计算。

2018.10.26 19:53:30

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