为签订劳动合同,工作超过1年,能要求双倍工资补偿吗?

更新时间:2018-06-23 17:42:15
问题描述:
为签订劳动合同,工作超过1年,能要求双倍工资补偿吗?
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    可以要求,但是最好有专业律师帮助处理,可以要求到最多11个月的赔偿
    2018.06.23 17:42:15
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    不能。。。。
    2018.06.23 03:50:52
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  • 李高奎律师
    服务地区:陕西-西安
    可以要求单位支付双倍工资。
    2018.06.23 15:19:09
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问:工作3年10个月,期间并未签订劳动合同,索要双倍工资补偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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在公司工作23个月,没有签订劳动合同,离职后可以要求双倍工资补偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没有签订劳动合同,劳动者自愿离职,能得到双倍工资赔偿吗?
未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;2、工伤职工在停工留薪期内的;
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没有签订劳动合同,工作10年了,我能要求赔偿吗?
收集固定相关证据,协商不成,可以通过法律途径维权。建议当面咨询律师。
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没有签订劳动合同,工作10年了,我能要求赔偿吗?
应支付你10个月工资的经济补偿金。
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是否有此权利?是否有赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工单方面解除劳动合同的条件有哪些?
员工单方面解除劳动合同的常见处理方式包括协商解除和依法解除。协商解除是双方达成一致,依法解除则是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形单方面解除。选择哪种方
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我试用期三天到第四天正式上班,我可以要求赔偿吗?这四天的工资给了我,还有赔偿吗?
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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学生工离职需要多少天才能走
学生工离职需提前通知。在正式合同期内,应提前30天书面通知单位;在试用期内,提前3天通知即可。如单位同意提前离职,可协商确定离职日期。
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现在公司要把我从母公司换到子公司,工作地点的待遇不变。我不同意我是否可以要求赔偿
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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主动离职报告后可以仲裁公司所要加班费,年假嘛
常见处理方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与公司协商,无果后可寻求第三方调解,若仍无法解决,可在劳动关系终止后一年内提出劳动仲裁。选择哪种方式需根据具体情况和个
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工作2年半了公司补签劳动合同,现在又工作半年了,还能追赔吗
可以追赔。操作如下:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与公司沟通,提出补偿要求;3. 若沟通无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁不成,可诉诸法律途
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请问我已在单位上班十年,单位同意继续买社保,我在单位上班是签劳动合同还是劳务合同?
劳动合同通常适用于全职雇员,它规定了雇员和雇主之间的权利和义务,包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。而劳务合同则适用于临时、短期或非全日制的
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结果她就在微信群里诽谤侮辱我,泄露我的隐私,但是我无法知道微信群的账号,怎么办
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