没有签订劳动合同，家人和我都觉得工资低，因此晚上发信息给老板说工资低不做了，请问我这样是违法的吗？

更新时间：2018-11-04 17:06:37

问题描述：

律师你好。我在一家奶茶店上班。没有签订劳动合同，也没有帮我缴保险。从上月的16开始正式上班，到这月16刚好一个月，老板17号晚上发的工资。我18号休息回家，跟家人聊起上班情况，家人和我都觉得工资低，所以决定去深圳。因此晚上发信息给老板说工资低不做了，想去深圳。然后老板说必须退回500的保障金或者继续回店里上班直到找到接替我的员工不然就报警。但是我应聘的时候从来没听老板提过什么500保障金的事，请问我这样是违法的吗？

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钟慧玲律师
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你好。他的主张没有法律依据。

2018.06.22 21:43:48

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钟律师你好，那她说会去报案是报不了的对吗

2018.06.22 21:48:53

钟律师你好，那她说会去报案是报不了的对吗

2018.06.22 21:48:53

是你应获得劳动报酬，又没有违法。

2018.06.22 22:03:16

钟律师，他说应聘的时候说的是做全职，但是说不做就不做了，没有提前打招呼。说要交给派出所处理。

2018.06.22 22:22:15

你不要理他，派出所不会受理这些案件。作为用人单位，支付劳动报酬是他的法定义务。

2018.06.23 12:22:27
张法仁律师
服务地区：广西-桂林 136-0773-6389

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老板没有权利收所谓的保障金。

2018.06.24 11:23:24

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张律师你好，那老板说我没有提前跟她说就突然不做了，所以一直说要交给派出所处理。

2018.06.24 11:31:00

张律师你好，那老板说我没有提前跟她说就突然不做了，所以一直说要交给派出所处理。

2018.06.24 11:31:00

派出所是不管这个事的。

2018.06.24 12:15:07
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.09.16 13:21:43

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　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

2018.09.23 13:39:04

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018.11.04 17:06:37

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