私人老板没签劳务合同，能得到赔偿吗？不是劳动合同

更新时间：2019-08-26 02:08:50

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蒋智勇律师
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要求老板支付工资呢还是其他原因要老板赔偿呢，问题不详？

2018.06.23 23:06:16

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林振富律师
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如没有公司主体的就不是劳动关系。

2018.06.25 10:47:18

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如果未签订劳动合同，受伤职工仍可要求工伤待遇，且若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇。即便没有书面劳动合同，不影响劳动关系的成立，事实劳动关系下职工因工作受伤同样属于工伤，有权要求工伤待遇。

2019.05.05 03:25:42

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通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。如果雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2019.06.11 02:53:25

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可要求工伤待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，则应由其承担或赔偿全部工伤待遇。即使用人单位与职工未签订书面劳动合同，双方仍可能存在事实的劳动关系，职工因工作受伤仍属于工伤，有权要求工伤待遇。在处理工伤时，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并在治疗结束后申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿金额。若与用人单位就赔偿金额协商不成，可申请劳动仲裁。

2019.08.26 02:08:50

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