首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
湖北法律咨询
>
襄阳法律咨询
>
襄阳劳动合同纠纷
> 咨询详情
无固定期限劳工合同解除的赔偿标准是怎样的?
更新时间:2018-09-23 04:28:42
问题描述:
我和单位是签订的无固定期限劳工
合同
,最近因为我经常迟到,旷工,所以单位上说,根据单位的员工管理手册要把我给解除
劳动关系
,把我给开除了,我就想请问一下对于无固定期限劳工
合同解除
劳动合同的时候解除的补偿金的标准是怎样计算的呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王晓鹏律师
服务地区:湖北-襄阳
您好
1单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018.06.22 16:01:18
点赞
周雷修律师
服务地区:湖北-襄阳
139-8630-3117
咨询我
你好,无固定期限劳工合同解除的赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是用人单位违反解除或者终止劳动合同的规定的,应当按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018.06.22 16:01:57
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
240806
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
用人单位解除劳动合同应当支付补偿金吗, 用人单位解除劳动合同,下面12种情况应当支付补偿金: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 相关知识点延伸阅读:解除劳动合同如何支付经济补偿金 第一类情况经济补偿办法 北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第五条、第七条,京劳关发?1995?45号转发文中的第二条规定:劳动者由于下列情形被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金: ①用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的; ②劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 支付标准:按劳动者在本单位工作年限和劳动者解除合同前12个月的月平均工资,每满1年支付相当于本人1个月的工资收入的补偿金,不满1年按1年计算,最多不超过12个月。 第二类情况经济补偿办法 《北京市劳动合同规定》(市政府91号令)第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限,每满1年支付劳动者1个月工资的补偿金,工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 第三类情况经济补偿办法 北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第六条、第八条、第九条,京劳关发?1995?45号,转发文中的第三条规定:劳动者由于下列情形被解除合同的,用人单位应支付经济补偿金: ①劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的; ②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; ③用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员的。支付标准:按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资1个月的标准计算。每满1年支付本人1个月工资的经济补偿金。如果劳动者解除合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计算。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位还须支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
2018.08.12 04:07:44
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
336944
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018.09.12 23:15:46
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1525107
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2018.09.23 04:28:42
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定
劳动合同纠纷
3226
工作了十几年,和公司签订了没有固定期限的合同,现在因为员工的个人原因不想做,连续旷工严重违反公司的规
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
395
无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
608
无固定期限合同解除如何赔偿?
你如果想要得到经济补偿,就不要主动辞职。你如果因错很内疚,就辞职另谋高就。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
民法典
684
解除无固定期限合同员工如何赔偿
支付经济补偿金【工作一年支付一月工资】。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果用人单位要解除无固定期限劳动合同,如何赔偿?
按在公司的工作年限计算经济补偿金,一年一个月计;如果解聘,需要公司出具书面的解除劳动关系的证明文件,否则,很难主张到双倍经济补偿金的赔偿。建议,现在积极搜集证据
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
怎样解除无固定期限劳动合同?
你好: 建议要求公司支付双倍工资,因公司违法,你随时可以解除合同。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不办理辞职手续,自动辞职会有什么后果?
可向劳动局投诉的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一名工人。公司将我们的劳动合同转让给另一家劳动公司。我已经工作了十多年。我该怎么办?
你好,申请劳动仲裁,要求经济赔偿金
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
法定节假日离职员工是否计算出勤?
加班支付加班工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在劳动合同中,甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,我在专升本之前签过劳务合同,我专升本两年之后毕业,我还是应届生身份吗?
你好,建议双方协商解决
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是三福兼职寒假工的学生。我工作了14天。但主管拒绝辞职,说没有工资信
如果与用人单位协商不能拿回工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我找工作的时候找了一家运输公司,现在他们公司这里不退我押金,我现在应该怎么处理?
可以先行协商,也可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚,也可以向人民法院起诉。法律明确规定用人单位不得向劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我咨询一下门店转让换老板了我提前3天离职可以吗?
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
襄阳律师
同城律师:
保康县律师
谷城县律师
老河口市律师
南漳县律师
宜城市律师
枣阳市律师
襄城区律师
樊城区律师
襄州区律师
其他人在咨询:
劳动合同纠纷
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
订立无固定期限劳动合同的条件专业版
5869人下载
无固定劳动合同条件新
5869人下载
无固定期限劳动合同正规版
5869人下载
无固定期限劳动合同范本是怎样的
5869人下载
律师解答动态
34秒前
四川锦湛律师
近期帮助 470 人
请问车祸车方全责腰椎手术后导致结石胰腺炎对方保险公司和对方需要出这部分钱吗
44秒前
张真睿律师
近期帮助 8099 人
公司未缴纳社保,怎么要求赔偿
5分钟前
诚勤律所律师
近期帮助 19235 人
我的朋友叫我帮朋友借融资,我帮他处理的,现在这个人跑了怎么办?
7分钟前
张俊杰律师
近期帮助 121750 人
我家纠纷土地被地邻霸占,找村委会确不管
10分钟前
王向阳律师
近期帮助 5664 人
电梯维保费是不是业主承担,12户,有一户未装修未入住,11是否需要平摊这家的电梯维保费
11分钟前
诚勤律所律师
近期帮助 19235 人
有电话联系吗
16分钟前
张华芳律师
近期帮助 4702 人
左手断中食二指鉴定工伤几级
17分钟前
欧俊律师
近期帮助 8741 人
9千工资被克扣还剩一千多
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询