咨询一下工作劳动法，我是满半年以上的员工了过了试用期，没有劳动合同，这家店老板算违法吗

更新时间：2018-11-04 10:12:27

问题描述：

你好，在吗、我想咨询一下工作劳动法，就是我在一家个体经营店上班，我是满半年以上的员工了过了试用期，正式员工，但是店老板没有给我签劳动合同，现在店内生意不好，老板没有和我面谈就发个微信给我就说我条件比其他员工好，其他俩个员工不容易，就把我开除了，而是在其他员工不知情的情况下开除我的，没有劳动合同，这家店老板算违法吗

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雷彦松律师
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《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第八十二条规定，用人单位不签订书面合同，从满一个月至满一年期间应支付双倍工资。

2018.06.22 15:41:42

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你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2018.07.06 14:32:53

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2018.08.18 19:13:14

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.11.04 10:12:27

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