我跟公司签培训协议，我现在不想做了怎么办？

更新时间：2019-03-22 15:12:45

问题描述：

我跟公司签了三个月的培训的协议，公司要先对我进行入职员工的培训，然后我才能正式的分到我那个岗位去工作，现在我不想在这家单位上班了，但是我已经签了培训协议，请问一下签了培训协议之后反悔不想做了，应该怎么办呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石亚军律师
服务地区：江苏-镇江 132-7615-1888

咨询我

要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2018.06.22 14:38:00

点赞
张华芳律师
服务地区：江苏-镇江 138-1515-0871

咨询我

您好，因为您已经和对方签订了协议的话，建议您先和公司进行协商，提出自己不想继续进行培训的想法，如果对方能接受的话就可以直接解除。如果对方不同意的话您也可以解除不做，但是需要遵守协议的约定承担违约责任，如果因此给对方造成损失的话需要赔偿。

2018.06.22 14:36:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1207021 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。

2019.02.25 20:21:00

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助310743 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

2019.03.22 15:12:45

点赞
周璐律师
服务地区：江苏-南京

签订了培训合同，如果你想离职，你们公司可能会依据培训合同主张你的违约金

2018.06.22 15:51:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。