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工资以月薪计算,全勤为26天，四天休息，结算工资时按多少天算。

更新时间：2018-10-29 07:57:39
问题描述：
工资以月薪计算,全勤为26天，四天休息，结算工资时按多少天算。
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  • 沈书培律师
    沈书培律师
    服务地区：江苏-镇江
    您好，按每月结算，具体看劳动合同的约定
    2018.06.23 22:06:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助332318 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1. 工伤到工伤认定书下来期间，劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资；过了医疗期的，只能按事假处理。
    2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2018.07.13 22:35:37
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助910304 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    2018.07.19 16:26:27
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    对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划

    当个人兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时，需要进行税收筹划。工资、薪金所得适用的是5％至45％的九级超额累进税率；而劳务报酬所得则适用20％的比例税率。对于一次收入畸高的情况，可能会实行加成征收。实际上，根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%、30%、40%的超额累进税率。需要注意的是，工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务报酬所得则不存在这种关系。因此，在税收筹划时，应充分考虑这两种所得的差异，并合理利用税收政策，以降低税负。
    2018.10.29 07:57:39
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全部1个答案 >
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2月份28天该如何计算工资,多少天算满勤
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全部5个答案 >
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