我在单位体检时，但是病假期限以到，不能办健康证，公司要解除劳动合同，我应该怎么办，要是解除劳动合同怎

更新时间：2018-08-18 07:33:24

问题描述：

我在单位体检时，发现结核，现在治疗期，但是病假期限以到，还未康复，不能办健康证，公司要解除劳动合同，我应该怎么办，要是解除劳动合同怎么赔偿！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘静律师
服务地区：河北-邯郸

你好，经济补偿金。。。。。

2018.06.23 23:32:20

点赞

都有哪些补偿

2018.06.24 06:53:00
找法网咨询顾问
已帮助1043194 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

医疗期间单位不能解除劳动合同，公司涉嫌违法解除劳动合同。公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

2018.06.30 20:18:25

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1361813 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。
　　根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此解除合同，用人单位还须按劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2018.08.05 04:45:32

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1594715 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。

2018.08.18 07:33:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。