身患绝症，公司要与我解除劳动合同，我该怎么办？
更新时间：2010-09-07 22:28:53
问题描述：
因我身患绝症，现公司要与我解除劳动合同，让我写辞职报告？我认为应该不该写？对么？因还牵涉到前期单位未及时办理社保造成我住院无法报销，全额自费的问题，现单位还在与我协调，单位同意承担50%，但如果我不写辞职报告，单位就不会给予补偿，我该怎么办呢？请各位律师朋友帮我出出主意？
另我在网上查询了《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。
请问最后一句话，怎么理解？单位辞退我，我还可以要求单位医疗补助费吗？
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