这样合理吗?对员工公平吗?合同有效吗?
更新时间:2018-11-07 17:13:59
问题描述:
乙方在此同意并承诺培训/学习项目结束后,为甲方提供劳动服务的服务期为36个月。
一年服务期(1万<=培训费用<5万)
两年服务期(5万<=培训费用<10万)
三年服务期(10万<=培训费用<20万)
五年服务期(培训费用>=20万)
两个人实际培训费用为7800。。。但服务期填了36个月,,,这样合理吗?对员工公平吗?合同有效吗?
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