公司培训协议是否合法？服务期限要求是怎样的？

更新时间：2018-10-01 03:07:55

问题描述：

在前几天我刚刚跟我入职的这家公司签订了劳动关系合同，但是这才过了几天的时间，HR就跟我说公司要给我签一个公司的培训协议，之后我就问了一下我的朋友，他们都没有与公司签过这个公司的培训协议，所以请问一下公司培训协议是否合法？服务期限要求是怎样的？

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宋一鸣律师
服务地区：江苏-南通

您好！公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。根据我国新劳动法的相关规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高就不合法。希望能帮到您，谢谢！

2018.06.21 18:56:22

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018.08.02 03:39:33

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　　当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。

2018.08.20 23:10:22

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018.10.01 03:07:55

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徐红芳律师
服务地区：江苏-南通

你好，如果你们签订的这个培训协议，是没有受到这个胁迫，这个条款没有违反法律的规定，这个公司培训协议是合法的，另外，这个服务期限是你和你们公司进行约定的，这个在法律上，通常是没有一个硬性的规定是多久时间的。

2018.06.21 18:57:18

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