我5月份在公司做满辞职走人，公司6月份继续为我交保险，从我工资扣去1300多全额保险，这样合法吗？

更新时间：2018-09-11 00:44:36

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我5月份在公司做满辞职走人，公司6月份继续为我交保险，从我工资扣去1300多全额保险，这样合法吗？

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六月份保险应该你自己交。

2018.06.22 15:11:15

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一、劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、如果未及时支付工资，劳动者有权采取以下措施：

1. 向当地劳动局劳动监察投诉。
2. 向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可要求支付双倍工资；因拖欠工资提出解除劳动关系的，可要求支付经济补偿金。

2018.07.06 08:13:39

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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，应按照同工同酬支付工资。如果单位克扣工资，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

2018.07.19 01:47:00

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。

2018.09.11 00:44:36

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未签合同，但公司交了保险，我辞职公司要付我双倍工资吗？

可以要求对方支付双倍工资。

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不合法，建议向劳动监察大队投诉解决，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案

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辞职了，公司扣了全额保险

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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