我一个月前打了辞职报告，到了时间我通知主任，以后不来上班了，我不好签字，请问我该怎么办

更新时间：2019-04-15 18:24:56

问题描述：

我一个月前打了辞职报告，到了时间我通知主任，部长，以后不来上班了，可部长说报告当时就撕了，主任说你没有交给我，我不好签字，请问我该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

魏娜律师
服务地区：新疆-巴音郭楞 138-9900-7303

咨询我

要有证据证明提前一个月提出了辞职才可以。

2018.06.21 22:38:54

点赞
陆建飞律师
服务地区：江苏-南通 138-6285-5569

咨询我

依法辞职

2018.06.23 18:54:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1529699 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。由此可以看出，除了第一种情况，即劳动法规定的用人单位存在违法情形时，劳动者可以不用提出辞职报告，剩下的情况，劳动者均应当提出辞职报告，否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。

2018.08.29 13:21:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1603661 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2019.04.15 18:24:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。