公司未缴纳社保，应如何要求公司赔偿？

更新时间：2019-05-24 15:52:42

问题描述：

2个问题：入职4年，公司一直未给缴纳社保，1、我现在是否可以要求公司赔偿，赔偿金额可以要求多少？2、如果公司不愿意赔偿，我是否可以申请劳动仲裁，需要准备哪些资料？谢谢。

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王建峰律师
服务地区：湖北-武汉

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿.
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

2018.06.20 15:34:11

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用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
2、社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2018.07.17 11:06:27

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工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁
劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。
　　据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。
　　另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

2019.01.12 07:09:48

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1、工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。
2、这个期限从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。
3、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

2019.05.24 15:52:42

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张帆律师
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可以要求公司补缴社保，协商不成的可以申请劳动仲裁。如果因此离职，可以要求经济补偿金，不支付补偿金的还应支付两倍于经济补偿金的赔偿。需要准备的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。有需要可将具体情况进一步告知，以便及时维护自己的合法权益，电话咨询是免费的。

2018.06.20 15:46:05

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赵力国律师
服务地区：湖北-武汉

可以申请劳动争议仲裁

2018.06.20 16:35:12

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