公司说我不适应其岗位，我已经工作了半年多，没有什么失职，就说我工作失职，我还问了不会要什么商务谈判或

更新时间：2018-09-23 09:19:28

问题描述：

公司说我不适应其岗位，逼迫我离职，我已经工作了半年多，没有什么失职，它给我判定一个什么工作失职，就因为我在工作没注意没有给一个刚过来不认识的领导打招呼，就说我工作失职，我当初应聘的岗位是数据员，到后来又说是什么总经理助理，我还问了不会要什么商务谈判或者应酬什么的，他们说不用，我薪资也不高没转正才3000不到，朱，说表现好可以提前转正结果也没有风声，我就熬了3个月，之后工作也一直在做好自己的事情，昨天发生了这个时期他们就逼迫我离职我感觉这十分不合理，之前也没有通知和培训我

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

欧明刚律师
服务地区：湖南-邵阳

如协调不成可申请劳动仲裁。

2018.06.21 17:35:29

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1447854 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作完成。
4、工资中涉及保险部分，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。该证明是员工到下一个新单位需要的，正规大单位一般都会要求出具。因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也简单。

2018.08.15 10:58:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助495605 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

2018.09.11 12:52:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1517597 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

劳动者与用人单位之间可能发生的劳动争议包括但不限于：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；
6. 其他根据法律、法规规定的劳动争议。

2018.09.23 09:19:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。