公司说我不适应其岗位，我已经工作了半年多，没有什么失职，就说我工作失职，我还问了不会要什么商务谈判或

更新时间：2018-09-23 09:19:28

问题描述：

公司说我不适应其岗位，逼迫我离职，我已经工作了半年多，没有什么失职，它给我判定一个什么工作失职，就因为我在工作没注意没有给一个刚过来不认识的领导打招呼，就说我工作失职，我当初应聘的岗位是数据员，到后来又说是什么总经理助理，我还问了不会要什么商务谈判或者应酬什么的，他们说不用，我薪资也不高没转正才3000不到，朱，说表现好可以提前转正结果也没有风声，我就熬了3个月，之后工作也一直在做好自己的事情，昨天发生了这个时期他们就逼迫我离职我感觉这十分不合理，之前也没有通知和培训我

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欧明刚律师
服务地区：湖南-邵阳

如协调不成可申请劳动仲裁。

2018.06.21 17:35:29

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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018.08.15 10:58:29

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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

2018.09.11 12:52:57

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　　搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.09.23 09:19:28

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