但是公司提出让我主动离职，如果我不离职，我能获得什么样的权益

更新时间：2018-08-05 20:31:57

问题描述：

我是在2013年3月入职某公司，就在今年4月份公司让我们改签过一回合同，现在我已怀孕5个多月，我好像只有养老，没有医疗和生育险，一只由于公司经营不善，可能要倒闭，但是公司提出让我主动离职，如果我不离职，我能获得什么样的权益

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

管建涛律师
服务地区：河北-石家庄

怀孕期间公司是不能辞退你的，而且还要承担你的生育津贴。如果辞退你，公司要给你双倍经济补偿。

2018.06.20 14:31:05

点赞
闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄 189-3291-8019

咨询我

协商不成可以通过法律途径解决。

2018.06.20 22:09:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1544687 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

2018.07.13 20:16:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1013993 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。

2018.07.29 13:07:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1628923 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司,经营不善会出现很多情况，会涉及员工与劳动合同的纠纷，比如说：1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

2018.08.05 20:31:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。