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更新时间：2018-09-13 14:36:23

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文湘桂律师
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2018.06.20 22:26:50

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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。具体支付标准如下：

1. 一级伤残为24个月的本人工资
2. 二级伤残为22个月的本人工资
3. 三级伤残为20个月的本人工资
4. 四级伤残为18个月的本人工资
5. 五级伤残为16个月的本人工资
6. 六级伤残为14个月的本人工资
7. 七级伤残为12个月的本人工资
8. 八级伤残为10个月的本人工资
9. 九级伤残为8个月的本人工资
10. 十级伤残为6个月的本人工资

根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，以本人工资为基数，乘以一定的月数。其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2018.08.30 07:05:27

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劳动关系主体资格认定难。在工伤认定的问题及对策中，首先要查看申请工伤认定的主体是否属于《工伤保险条例》的适用范围。在认定过程中，存在以下问题：

1. 职工退休后返聘原单位工作或在新的单位工作发生伤亡事故是否适用《工伤保险条例》。
2. 没有进行工商登记的用工主体的雇工在工作中受伤是否属于工伤认定适用的范围。
3. 在租赁、承包关系中，出租、发包人为企业或个体工商户，而承租、承包者为自然人时，其雇工在工作中受伤是否属于工伤认定适用范围等等。

2018.09.07 01:39:34

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一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。关于一次性工伤医疗补助金的知识内容如下：

一、领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：

1. 劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，且用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
2. 劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
3. 劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
4. 劳动关系因劳动者本人提出解除或合同期满终止；
5. 支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。

二、一次性工伤医疗补助金的申领：

1. 被鉴定为五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，需填写相关申请表并持相关证明材料到社保经办机构办理申领手续；
2. 社保经办机构审核后，将一次性工伤医疗补助金结付至单位，由单位发放给职工。注意，中断缴纳或欠缴社会保险费的情况需按规定补缴，未报销结付的工伤治疗费用需先办理报销手续；
3. 补助金的支付标准根据工伤职工的伤残等级和与用人单位解除或终止劳动关系之月的相关数据计算；
4. 领取一次性工伤医疗补助金后，工伤保险基金不再支付其之前在该单位发生的工伤新发生的费用。

三、政策规定：

1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
2. 职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2018.09.13 14:36:23

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