作为一个暑假工没有休班,一个月基本工资2800满勤3000,六月十九号发的工资,我感觉对我不合理

更新时间:2019-05-04 04:06:21
问题描述:
你好! 作为一个暑假工没有休班,一个月基本工资2800满勤3000,我五月四号来的,六月十九号发的工资,今天发工资从五月四号来的,发到三十一日,总共二十八天,给了我基本工资2520,。我感觉对我不合理
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3位律师解答
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  • 朱凤春律师
    服务地区:山东-淄博 135-8333-5444
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    如果认为不合理可以委托律师去劳动局申请仲裁
    2018.06.21 05:59:14
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    1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下,有权解除劳动合同。
    2019.03.15 23:53:14
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助134811 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2019.05.04 04:06:21
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12.6上班,面试时老板口头说2500底薪 300全勤,周末双休,工资每月15号发。工作一直没有给我
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我暑假在某某打暑假工,一个月满勤应该发3300多,但实际只发了2180,请问该怎么解决
单位属于克扣工资,可以到劳动局去投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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