我在芜湖工厂,2013年进公司,因为我在工作中没有按工艺操作,公司要把我开除。有没有赔偿吗?

更新时间:2018-10-27 05:57:00
问题描述:
我在芜湖工厂,2013年进公司,是一名操作工,因为我在工作中没有按工艺操作,公司要把我开除。说我伪记了,我们有没有赔偿吗?
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  • 河南盈法律所律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,违反用人规定的操作规章,劳动者存在过错,用人单位具有解除权。
    2018.06.20 09:54:44
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    公司开除员工不一定有赔偿,具体要看什么原因解除劳动合同,如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
    2018.08.28 22:17:21
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    如果具有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,不用补偿劳动者: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度,没有达到严重的程度的,用人单位开除职工属于违法的行为,应当给予经济补偿。
    2018.10.27 05:57:00
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