喝酒上班开车出了车祸而死亡算不算工伤死亡

更新时间：2019-08-28 14:23:53

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原国华律师
服务地区：江苏-徐州

要根据交通事故的责任来确定，如果是主要责任以上，是不属于工伤的。

2018.06.20 17:34:00

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通 138-6285-5569

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可以争取一下

2018.06.23 17:22:15

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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。

2019.08.10 11:17:00

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一、醉驾撞死人，最轻的就是交通肇事罪：
犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。
二、如果无证驾驶者，可能以危害公共安全罪处：
以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。醉酒驾车撞死人，不仅是赔钱的问题，还构成了交通肇事罪，属于情节严重，应该处“三年以上七年以下有期徒刑”。
三、赔偿费，因为每个地方的标准不一样，数目也不同，大概是20-30W之间。
1.医疗费用按实际发生的金额；
2.死亡赔偿金＝当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入（以受害人户口适用不同标准，若有充足的证据证明长期工作或生活在城市的农村居民同样适用城镇居民的标准）×20年×伤残等级相应比例；
3.丧葬费＝当地上一年度职工月平均工资×六个月；
4.精神损害抚慰金根据案情酌情确定；
5.其它：根据具体情况确定。

2019.08.18 11:52:07

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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

2019.08.28 14:23:53

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