我在工厂上班干了20天，手腕就被划伤了，就回去上班了，让我加班，我就辞职了，是不是可以要求赔偿

更新时间：2019-03-24 22:30:44

问题描述：

律师您好，我在工厂上班干了20天，手腕就被划伤了，缝了好几针，在家休息3天，就回去上班了，干一些轻快活，12天以后拆线了，让我加班，我就辞职了，现在发现筋有问题，一用力就疼，，而且市肿的，导致干不了活，是不是可以要求赔偿

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燕峰律师
服务地区：重庆-重庆

可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据此情况主张权利。

2018.06.18 17:05:07

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我要去哪个部门坚定呢？

2018.06.18 17:09:13

我要去哪个部门坚定呢？

2018.06.18 17:09:13

社保局工伤科

2018.06.18 17:36:01

我这还不知道是不是筋断了，反正是肿的，用力就疼

2018.06.18 18:26:10

嗯，要鉴定一下

2018.06.18 18:48:16
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2018.07.08 08:04:34

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

2019.03.24 22:30:44

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