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经理说公司是国营单位,暑假工不能加班?有这种说法吗,那暑假工正常上班是八个小时嘛?
更新时间:2018-09-09 06:20:43
问题描述:
经理说公司是国营单位,暑假工不能加班?有这种说法吗,那暑假工正常上班是八个小时嘛?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钟慧玲律师
服务地区:广西-桂林
182-9000-8428
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不管什么单位,只要超过法定工时,应支付加班工资或调休。
2018.06.19 20:40:45
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2018.06.22 06:54:05
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找法网咨询顾问
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
2018.09.07 02:32:20
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2018.09.09 06:20:43
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