做了两三个月，想走，和公司没签合同。但是老板不结账，说要等到年底结清。这有什么办法拿钱？

更新时间：2018-08-21 00:26:08

问题描述：

做了两三个月，想走，和公司没签合同。但是老板不结账，说要等到年底结清。这有什么办法拿钱？？？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

去申请仲裁解决。。。。。。。。。。。。。

2018.06.18 08:54:03

点赞
陈远星律师
服务地区：浙江-杭州 137-3227-2706

咨询我

劳动局投诉

2018.06.18 10:23:52

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助796628 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，如果双方满一个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当依法支付三倍工资。
2. 当劳动者和用人单位存在劳动纠纷时，劳动者可以选择到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。如果存在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 根据《劳动合同法实施条例》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则被视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并需要立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付两倍的工资。

2018.07.16 05:41:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助200745 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.07.31 02:44:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1602326 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.08.21 00:26:08

点赞
余斐彬律师
服务地区：浙江-杭州

可以申请双倍工资和赔偿

2018.06.18 08:21:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。