公司解散，是单方面解除劳动合同吗？一年两个月赔偿吗？

更新时间：2018-09-03 23:13:52

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根据劳动合同法规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，用人单位在特定情形下需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在特定情况下，用人单位需要进行裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同时，用人单位在解除合同时应遵守法律、行政法规规定和劳动合同的约定，并应事先将理由通知工会。如果违反规定或约定，工会有权要求用人单位纠正。

2018.08.06 02:53:41

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用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算自用工之日起计算，且已支付赔偿金的情形下，不再支付经济补偿。

劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即终止，用人单位可不必支付经济补偿金。但需注意，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避支付经济补偿金的义务。此外，用人单位与劳动者解除劳动合同的条件“劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任”不能作为终止劳动合同的条件，此类条款无效。若员工与单位签订了无固定期限劳动合同，则不能以员工不能胜任工作等理由终止合同，只能按解除劳动合同的规定处理，并需支付员工补偿金。

2018.08.20 00:45:20

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**用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括**：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

**经济补偿的计算方式为**：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.09.03 23:13:52

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