我签订的劳动合同上月工资是1300,但公司经理口头承诺我月工资是2300,能不能去劳动局举报?

更新时间:2018-09-13 00:36:24
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我签订的劳动合同上月工资是1300,但公司经理口头承诺我月工资是2300,如果后期只发1300,那我能不能去劳动局举报?
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  • 蒋爱兵律师
    服务地区:广西-南宁 137-6844-3988
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    你好,可以收集证据去劳动局反映。
    2018.06.18 10:08:01
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    劳动合同中,怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
    参考文件:一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位(基本)工资+绩效工资+工龄工资+奖金
    2018.08.15 00:26:29
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    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    2018.08.24 15:02:29
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    次月发放工资不违法。

    根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,每月至少支付一次,当月工资在次月支付符合法律规定。

    劳动部
    《工资支付暂行规定》
    第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2018.09.13 00:36:24
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我们刚来签的培训协议,后面签的合同,公司经常不按时发工资,不交他再想办法解决。可以去劳动局投诉吗?
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
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我现在上班的公司12月的工资都没发我公司说要月底发。这算违约吧?我可不可以去劳动局投诉老板
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
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暑期工工资一般都是拖1个月的吗?如果他口头说明什么时候但是没有发,我可以向劳动法投诉吗?
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你怎么能在工地工作呢?我没有签劳动合同。一开始我口头禅一个月4500,然后只给我发工资4000?
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。这是违法的吗?
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签了培训合同没去培训要付违约金?
签了培训合同未去培训,处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因及双方协商情况,以选择最合适的方式解决纠纷。
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到了之后见对方把兼职的工作条件说的比较好,就和她签了合同(合同上说是运营管理劳务服务费)她不能强制让
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