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用人单位试工2天，被录取后，发工资时扣掉了试工的2天，合法吗？
更新时间：2018-09-05 23:54:01
问题描述：
用人单位试工2天，被录取后，发工资时扣掉了试工的2天，合法吗？
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《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。
对于存在争议的案件，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
2018.07.26 06:49:51
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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2018.08.27 02:27:01
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非全日制用工不得约定试用期，且工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动者在维护自身权益时，应收集证据并向劳动仲裁委员会或劳动监察大队投诉用人单位。此外，非全日制用工双方可以订立口头协议，劳动者也可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方在任何一方通知对方后，可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工的小时计酬标准也需满足政府规定的最低标准，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
2018.09.05 23:54:01
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